Encontrar profesionales IT que no solo dominen las tecnologías más avanzadas, sino que también encajen perfectamente en la cultura de tu empresa, es un desafío importante. La selección de personal IT tiene sus peculiaridades. Te las explicamos.
¿Sabes que la elección de un candidato que no encaje en tu equipo tiene un coste directo para tu empresa? (Pérdida de tiempo, proyectos atascados, nuevos procesos de selección…)
La elección de un profesional IT no solo evalúa competencias técnicas, sino que también considera cómo estas habilidades se aplicarán en el contexto específico de tu negocio.
Seleccionar al mejor candidato o candidata no es sencillo. Y, además: hay que encontrarlos….
En AddYou nos apoyamos en herramientas digitales que facilitan enormemente el proceso de selección de candidatos y candidatas. En este post te explicamos cómo lo hacemos: La transformación digital y los procesos de selección.
Selección de Personal Tradicional / Selección de Personal IT
La selección de personal IT, requiere de un planteamiento un poco diferente al tradicional. Aquí, los profesionales tecnológicos como ingenieros de sistemas, programadores y desarrolladores de software no suelen aplicar directamente a ofertas de trabajo. La competencia en IT es muy alta y hay más empleos que candidatos calificados.
Esto significa que, como headhunters IT, no podemos esperar a que lleguen los candidatos; tenemos que ir a buscarlos. Los profesionales IT a menudo están inundados de ofertas en sus correos y LinkedIn. Por eso, nos toca adoptar una estrategia de búsqueda activa (headhunting) para encontrar a los mejores talentos.
Este enfoque proactivo es lo que realmente diferencia el proceso de selección en IT de otros campos más tradicionales.
PASOS de la Selección de Personal IT
Recopilación de Información:
El proceso inicia con una entrevista detallada con la empresa cliente para entender profundamente qué tipo de candidato necesitan. Esta fase es crucial para alinear las expectativas y detallar tanto las habilidades técnicas (hard skills) como las interpersonales (soft skills) requeridas.
Búsqueda de Candidatos:
La búsqueda se extiende a candidatos activos que están buscando empleo y a candidatos pasivos que quizás no están buscando activamente, pero son perfectos para el puesto.
Después de una búsqueda inicial, se realiza una encuesta previa para filtrar a los candidatos más prometedores según las necesidades específicas de la posición.
Entrevistas con Candidatos:
Se llevan a cabo entrevistas profundas para evaluar tanto las habilidades técnicas como las interpersonales de los candidatos. Este paso es vital para entender no solo sus capacidades profesionales, sino también su adaptabilidad y compatibilidad cultural con la empresa.
Evaluación Técnica:
Dependiendo del rol, se pueden realizar pruebas online o entrevistas técnicas adicionales para evaluar con precisión las competencias específicas en entornos controlados y prácticos.
Presentación del Candidato:
Los candidatos que superan las fases anteriores son presentados a la empresa, proporcionando un informe detallado de sus habilidades, experiencia y resultados de las evaluaciones.
Propuesta de Oferta:
Una vez que el candidato y la empresa están satisfechos con las condiciones básicas, se realiza una oferta formal. Esta fase incluye la negociación de términos hasta llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Onboarding:
Finalmente, una vez aceptada la oferta, se inicia el proceso de onboarding. Este paso es esencial para integrar al nuevo empleado en la empresa, asegurando que comprenda su rol, las expectativas y la cultura de la organización para una incorporación laboral óptima.
Selección de personal IT con AddYou
Como ves, la selección de personal IT es un proceso complejo que requiere de un conocimiento específico del sector y de una metodología muy específica.
La mejor opción para encontrar el talento que necesitas para tus equipos es confiar en profesionales.
En AddYou tenemos ya muchos años de experiencia en estos procesos, nos hemos especializado en selección de personal IT y nuestros clientes confían en nosotras para sus procesos de selección.
Nosotras introducimos tecnología dentro de nuestros procesos de selección que nos ayudan a ser más ágiles y eficientes y optimizándolos, es decir, automatizando parte de los proceso sin perder esta parte humana, manteniendo siempre a la persona (candidato/cliente) en el centro.
Alicia & Noemí
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