Según un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se estima que la depresión y la ansiedad cuestan a la economía global aproximadamente 1 billón de dólares al año en pérdida de productividad . Además, un estudio de Deloitte encontró que, por cada dólar invertido en programas de bienestar mental, hay un retorno de inversión de 4,2 dólares debido a la reducción del absentismo y la mejora de la productividad .
En el entorno empresarial actual, la salud mental y el bienestar de los empleados han emergido como pilares fundamentales para la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones. La creciente conciencia sobre la salud mental ha llevado a un cambio de paradigma, donde el bienestar psicológico ya no es una consideración secundaria, sino una prioridad estratégica.
Algunos datos relevantes:
1. Aumento de trastornos mentales: un estudio de la American Psychological Association (APA) reveló que el 79% de los empleados han experimentado algún tipo de estrés laboral significativo . La pandemia de COVID-19 exageró esta situación, con un aumento notable en los trastornos de ansiedad y depresión entre la fuerza laboral global.
2. Productividad y absentismo: la OMS señala que los trastornos de salud mental son una de las principales causas de baja laboral . Las empresas que implementan programas de apoyo a la salud mental reportan una disminución del 30% en las tasas de absentismo .
3. Retención y satisfacción: un estudio de Gallup encontró que los empleados que sienten que su bienestar es una prioridad en su lugar de trabajo tienen un 59% menos de probabilidades de buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses .
Por eso las empresas deben adoptar un enfoque proactivo y holístico para mejorar la salud mental de sus empleados. Algunas de ellas pueden ser:
1. Crear una cultura de apoyo: fomentar un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan seguros y apoyados al hablar sobre su salud mental. Esto incluye la formación de líderes y gerentes para reconocer los signos de problemas de salud mental y brindar el apoyo adecuado.
2. Programas de asistencia al empleado (EAP): ofrecer acceso a servicios de apoyo emocional. Los EAP pueden proporcionar recursos valiosos y confidenciales para los empleados que enfrentan desafíos personales o laborales.
3. Promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal: fomentar políticas que permitan a los empleados mantener un equilibrio saludable entre sus responsabilidades laborales y personales, como el teletrabajo, horarios flexibles, escucha activa de sus necesidades, etc..
4. Formación y educación: implementar programas de capacitación sobre salud mental y bienestar, proporcionando a los empleados las herramientas necesarias para manejar el estrés y desarrollar resiliencia.
En definitiva, la salud mental y el bienestar en el trabajo no solo benefician a los empleados, sino que también son cruciales para el éxito organizacional. Las empresas que invierten en el bienestar de su fuerza laboral se posicionan mejor para atraer y retener talento, aumentar la productividad y crear un ambiente de trabajo positivo y próspero.
Así que toca apostar por un cambio donde la salud mental y el bienestar sean la base sobre la que se construyen las organizaciones del futuro. ¿Qué piensas tú? ¿Cómo lo vives en tu organización? ¡Nos encantará conocer tu opinión!
Fuentes:
1. [Organización Mundial de la Salud – Depresión y ansiedad en el lugar de trabajo](https://www.who.int/news/item/30-01-2020-depression-and-anxiety-disorders-cost-global-economy-us$-1-trillion-per-year)
2. [Deloitte – Retorno de la inversión en programas de salud mental](https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/uk/Documents/consultancy/deloitte-uk-workplace-mental-health-n-wellbeing.pdf)
3. [American Psychological Association – Estrés laboral](https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2020/stress-in-america-2020.pdf)
4. [OMS – Impacto de la pandemia en la salud mental](https://www.who.int/teams/mental-health-and-substance-use/covid-19)
5. [Gallup – Bienestar y retención de empleados](https://www.gallup.com/workplace/282659/wellbeing-retention.aspx)
