¿Qué es lo más importante en un trabajo?
¿Te has preguntado que criterios son los más valiosos a la hora de elegir o permanecer en un trabajo? La razón más obvia es el salario, pero este año la conciliación profesional y personal ha escalado puestos hasta situarse casi al mismo nivel que el factor salarial.
Salario, conciliación y ambiente de trabajo
Salario y beneficios atractivos, conciliación profesional y personal, así como un ambiente de trabajo agradable, son los tres factores más relevantes para el empleado a la hora de elegir una empresa, según Ranstad.
Como cada año, Randstad presentó su *Employer Brand Research 2022* sobre cómo perciben los trabajadores a las marcas de éxito y lo que más valoran de sus empleos.
En esta ocasión sondearon a cerca de seis mil compañías en todo el mundo y fueron encuestados casi 163 mil profesionales, de los cuales más de 10 mil eran de España.
Se tuvieron en cuenta 16 criterios para la encuesta. Te los presentamos en orden descendente según fueron valorados por su importancia en España:
Diferencias por perfiles en España
En el estudio participaron 10.156 personas. El 60 % tenía entre 25 y 44 años, con educación superior y, en su mayoría, eran trabajadores en activo con contrato fijo.
Entre los cinco factores más importantes a la hora de elegir una empresa, el salario y unos beneficios atractivos sigue siendo el factor más importante para los empleados españoles, así como el más valorado en Europa. Este criterio es aún más relevante en el caso de las mujeres (70 %) y de las personas con estudios superiores (71 %).
Cabe destacar que, hombres y mujeres coinciden en buena parte en el orden de los factores, pero no los aprecian igual. Donde más difieren es al valorar la diversidad y la integración en la empresa.
De media, los empleados consideran importante que la compañía presente siete factores. Las personas con estudios superiores, las mujeres y las personas de 55 a 64 años son ligeramente más exigentes.
Al preguntarles sobre lo que más valoraban de su empleo actual, los participantes también consideraron estos factores en su empresa ideal. La seguridad laboral es el cuarto factor más relevante en el trabajo ideal, aunque el tercero en la empresa actual.
Comparados con Europa, los trabajadores españoles también tienen valoraciones diferentes. Los españoles puntúan más un salario y unos beneficios atractivos, mientras que en el resto de Europa, la salud financiera de la compañía ocupa el primer puesto.
1 de cada 3 empleados españoles quiere cambiar de empresa
De acuerdo con el estudio, el 13 % del talento en España cambió de compañía en el último semestre de 2021. No menos interesante es que uno de cada tres tiene la intención de hacerlo en este 2022.
Para ello, entre los canales más utilizados por los trabajadores, sobre todo entre las mujeres, sigue siendo el de los portales de empleo. Le siguen las conexiones personales y las recomendaciones, este último canal es más usado por los hombres.
La importancia del crecimiento profesional
En el cuarto puesto encontramos el crecimiento profesional. En España este factor es importante para casi ocho de cada diez personas. En el caso de los jóvenes, de 18 a 34 años, es aún más valorado cuando tienen formación superior. Sin embargo, este dato cambia en Europa, donde solo el 59 % de los trabajadores lo considera crucial en el desarrollo profesional.
A pesar de lo fundamental que es para el talento actualizar sus conocimientos, solamente el 57 % de los españoles consideran que sus compañías les ofrecen suficientes oportunidades de desarrollo. Esta inquietud se aprecia más en las mujeres y en los jóvenes. También son ellas quienes muestran más interés en quedarse en la empresa, si se les ofrece oportunidades de reciclaje laboral o actualización de conocimientos. Al dividir por género, no se encuentra una relación con la edad o el nivel educativo.
¿Qué debería hacer la empresa para mejorar la conciliación?
El cambio más importante que ha revelado el estudio, es la importancia que ahora se le da a la conciliación de la vida profesional con la personal. Sobre este tema se les preguntó a los participantes que deberían hacer las empresas para fomentarla. Entre las tres medidas más mencionadas estuvieron: ofrecer flexibilidad laboral, brindarles ventajas a los empleados y darles protección salarial o compensaciones justas.
Las medidas coinciden en toda Europa y son más apoyadas por las mujeres (48 %) y por los empleados con estudios superiores (47 %).
De igual manera, también se les preguntó a los trabajadores qué medidas han tomado ellos para mejorar la conciliación profesional y personal. La mayoría contestó que no ha hecho nada, sobre todo en la franja de los 55 a 64 años.
Entre los empleados con estudios superiores (26 %) y los jóvenes de 18 a 24 años (31 %), las medidas más populares fueron contar con horarios flexibles y teletrabajar, ambas con un 22 %.
En el estudio también se preguntó por la oferta empresarial en España desde tres perspectivas: la empresa actual, la percepción general de las empresas en España y el perfil de la empresa ideal.
¿Qué es lo más importante en un trabajo? Conclusión
Si bien puede haber muchas coincidencias, cada trabajador tiene sus propias motivaciones e inquietudes para permanecer en una compañía. Desde Randstad nos recuerdan que se evalúan percepciones, por lo que entender la diferencia entre lo que los empleados quieren y lo que creen que ofrecen las empresas, puede ayudar a estas a seguir construyendo una marca de negocio que beneficie a su personal.
Ahora que conoces los datos del estudio, ¿coinciden con tu percepción? ¿Qué es para ti lo más importante en un trabajo? ¿Cuántos de estos factores cumple tu empresa?