Durante la pandemia, la transición al teletrabajo impulsó una reflexión innovadora en todos los sectores laborales y concretamente, en nuestra empresa, AddYou, nos llevo hacia una transformación digital importante.
Este cambio nos ha permitido agilizar los procesos y mejorar la participación de nuestros clientes, ofreciéndoles una visión más transparente y dinámica del avance de los procesos de selección. Te contamos algunos aspectos en los que la tecnología nos ha permitido avanzar, mejorando la eficiencia, la precisión y la capacidad de llegar a un grupo más amplio de candidatos por si pueden inspirarte:
1- Sistemas de seguimiento de sandidatos (ATS): los ATS permiten organizar y gestionar los procesos de selección de manera mucho más ágil y eficiente, ya que todas las tareas están integradas en una sola herramienta. Ello nos permite publicar ofertas, recibir CVs, hacer seguimiento de cada una de las fases del proceso, enviar mensajes a candidatos, analizar datos de cada proceso, automatizar tareas… en definitiva, facilita la toma de decisiones en el proceso de selección y permite una comunicación fluida y constante con candidatos y clientes.
Nuestra herramienta es Teamtailor que nos permite poder trabajar de manera colaborativa con los clientes, co creando juntos un proceso adaptado a las necesidades de cada empresa y ofreciendo un acompañamiento cercano y personalizado a todas las personas que buscan una nueva oportunidad profesional.
2- Publicación de ofertas de trabajo on line: las plataformas de ofertas de empleo on line hace años que funcionan, pero después de la pandemia su uso aumentó. Permiten la publicación de ofertas de trabajo a nivel global, ampliando el alcance de las oportunidades de empleo y permitiendo a las empresas acceder a un pool más diverso de talento. Esto ha redefine la forma en la que candidatos y empresas se encuentran en el mercado laboral. Incluso hay plataformas específicas para sectores o perfiles.
3- Evaluación de candidatos con herramientas tecnológicas: se han desarrollado plataformas que permiten la administración de pruebas y evaluaciones en línea para valorar las hard y soft skills de los candidatos de forma objetiva.
4- Búsquedas avanzadas de candidatos: las tecnologías de búsqueda avanzada facilitan la identificación de candidatos con habilidades específicas y perfiles deseados, acelerando el proceso de selección. La IA es una de las tendencias en los procesos de selección ya que puede agilizar y optimizarlos.
Algunos ejemplos del uso de IA son:
- Plataformas que analizan el contenido de las ofertas de empleo y te sugieren plataformas donde publicar o buscar candidatos
- Algoritmo que ayudan a evaluar grandes volúmenes de CVs para identificar coincidencias con los requisitos del puesto
- Para realizar análisis predictivos analizando datos de contrataciones pasadas
- Evaluar habilidades a través del análisis del lenguaje natural o administrar pruebas técnicas para evaluar conocimientos más específicos
Estos son solo algunos ejemplos, pero es muy importante resaltar que la IA nunca sustituirá la supervisión el trabajo de las personas expertas en selección, esencial para garantizar decisiones justas y evitar sesgos algorítmicos.
5- Entrevistas virtuales: las entrevistas virtuales a través de plataformas de videoconferencia han reducido la necesidad de desplazamientos y han agilizado el proceso de evaluación de candidatos, ahorrando tiempo y costos.
6- Analítica de datos en la selección de personal: la analítica de datos proporciona información sobre la eficacia de las estrategias de reclutamiento, la calidad de las fuentes de contratación y otros indicadores clave. Esto ayuda a las empresas a tomar decisiones más informadas y en nuestro caso dar feedback continuo a nuestros clientes. La tecnología ha transformado el proceso de selección de personal, haciendo que sea más rápido, eficiente y centrado en la identificación del talento adecuado para cada posición. Las empresas de selección de personal que adoptamos estas tecnologías mejoramos nuestra capacidad para atraer, evaluar y fidelizar a los mejores candidatos.