La fuga de talento es una realidad. En AddYou estamos muy familiarizadas con esta cuestión, ya que es una de las principales razones por las que nos contratan nuestros clientes. Y es que encontrar talento es una tarea complicada y fidelizarlo todavía más. Hay muchas formas de encontrar y fidelizar el talento, no sólo publicando ofertas en Infojobs o instalando un futbolín en la sala de distensión y hoy queremos compartir algunas de ellas por si pueden ser útiles para que tu organización mejore su “employer branding”. Si aún así, no lo consigues, ya sabes, estamos para ayudarte. Vamos a ello.
Estarás de acuedo en que vivimos en un mundo competitivo, en el que captar y fidelizar el talento adecuado debería ser una prioridad estratégica para cualquier organización. Y para conseguirlo, una herramienta esencial es el “employer branding” o la marca empleadora. Pero, ¿qué es exactamente y por qué es tan crucial para las empresas modernas?
¿Qué es el employer branding?
Es la construcción y gestión de la reputación de una empresa como empleadora. Va más allá de la oferta salarial y beneficios; se trata de la percepción que tienen lxs empleadxs y potenciales candidatxs sobre la organización como lugar de trabajo. En resumen, es la imagen que proyecta la empresa como empleadora
La trascendencia del employer branding
En este contexto, resulta fundamental entender por qué el employer branding es un elemento clave en el éxito empresarial. Toma nota:
Captación de talento:
Un sólido employer branding actúa como un imán para los profesionales más talentosos. Los candidatos buscan organizaciones que valoren a sus empleados, ofrezcan oportunidades de desarrollo y fomenten una cultura laboral positiva. Así, una marca empleadora robusta posiciona a la empresa como un destino atractivo para el talento líder en el mercado.
Fidelización de talento:
No se trata únicamente de captar talento, sino también de fidelizarlo. Un employer branding efectivo contribuye a la satisfacción de los empleadxs, creando un ambiente laboral positivo. Empleadxs contentxs son más propensxs a permanecer en la empresa, aportando al éxito a largo plazo de la organización.
Diferenciación en el mercado:
En un entorno donde las opciones de empleo proliferan, destacar se vuelve esencial. Un employer branding sólido distingue a la empresa, mostrando sus valores, cultura y compromiso con el desarrollo profesional. Esto propicia que la empresa destaque sobre la competencia en la mente de posibles candidatxs.
Impacto en la productividad:
Un ambiente de trabajo positivo incide directamente en la productividad. Lxs empleadxs comprometidxs y satisfechxs están más predispuestos a esforzarse y contribuir significativamente al éxito global de la empresa.
Clientxs satisfechxs:
Un employer branding exitoso no solo capta talento, sino que también puede influir en la percepción de lxs clientxs. Una empresa que cuida de sus empleadxs transmite un compromiso con la excelencia en todas las áreas de su negocio.
Cuenta con nosotras para mejorar tu employer branding
Seguro que después de ver las ventajas de una cultura empresarial atractiva, estarás de acuerdo que el employer branding es una inversión en el futuro de cualquier empresa. Aún así, no siempre es sencillo aplicar todas las directrices necesarias. Y ahí podemos ayudarte. Si estás en un momento en el que necesitas contratar talento y no sabes por dónde empezar, en AddYou conocemos bien la metodología inbound recruiting y cómo “ofrecer” una oferta de empleo para llegar a lxs candidatxs ideales. Por eso trabajamos el employer branding y buscamos el talento con una metodología propia y poco convencional.
