Trabajamos para reducir la brecha de género digital

Actualmente existe en el mundo una brecha de género en el sector tecnológico que nos preocupa especialmente como mujeres emprendedoras, especializadas en la gestión de personal relacionado con este ámbito. Dado que la industria tecnológica es la que más empleo creará en los próximos años, creemos que es muy importante reivindicar el papel de la mujer en el sector de las Tecnologías de la Información y la comunicación (TIC) y, por eso, trabajamos para conseguirlo buscando nuevos talentos.

Según el estudio “Indicadores de género de la Sociedad Digital” publicado en Marzo de 2021 por el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información (ONTSI) en colaboración con el Instituto de la Mujer, tan solo un 19,17% de las personas especialistas en el sector de las TIC en España son mujeres. En Europa, los datos son aún peores, ya que según el estudio “Women in Digital (WiD)” del año 2020 de la Comisión Europea, solo el 18% de los puestos TIC en empresas europeas son ocupados por mujeres.

Además, este último año, y como resultado de la pandemia, se han estancado la mayoría de los planes de igualdad de género en las empresas españolas. Esperamos que de cara al próximo año, todas las empresas vuelvan a impulsar acciones para conseguir revertir esta situación como:

• Garantizar un acceso a las promociones de desarrollo laboral
• Mejorar las políticas de trabajo flexible
• Crear culturas corporativas inclusivas
• Revisar los métodos de contratación
• Desarrollar programas de mentoring y coaching

¿Cómo se intenta combatir la brecha de género en el ámbito tecnológico?

En 2021 el Gobierno de España ha puesto en marcha un total de 50 acciones para combatir la brecha digital de género y promover la equidad en las TIC a nivel municipal. El principal objetivo es aumentar la presencia de las mujeres en el sector tecnológico, impulsar la formación digital y promover las carreras de ámbito científico y tecnológico entre las niñas. Por ello, articulan 4 tipos de acciones para:

• Facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral del sector tech
• Dar soporte a las mujeres que ya están empleadas en el sector
• Impulsar la contratación pública de mujeres en el ámbito tecnológico
• Fomentar el acceso de las niñas a carreras científico-tecnológicas

También la Comisión Europea ha puesto en marcha un nuevo programa de la Unión Europea que apoyará a las empresas emergentes de tecnología dirigidas por mujeres, para que consigan convertirse en líderes de esta tecnología del futuro: Women TechEU.

El programa ofrece apoyo financiero a estas startups con subvenciones de 75.000 euros y asesoramiento a través del Programa de Liderazgo Femenino del Consejo Europeo de Innovación (EIC).

Si eres mujer, emprendedora y estás en proceso de crear una startup tecnológica, tienes tiempo hasta el próximo 10 de noviembre para presentar tu candidatura.

Organizaciones centradas en la Mujer tech

Existen en España multitud de organizaciones centradas en el papel de la mujer en el sector tecnológico con el objetivo de poner en valor la figura de la mujer en el mundo digital y proponer soluciones para revertir la brecha digital de género existente.

Queremos compartir contigo algunas de ellas, ya que creemos que hacen una tarea imprescindible:

• MujeresTech, una plataforma para establecer una red entre las mujeres profesionales del sector en España
• Girls in Tech Spain, una comunidad de mujeres con ideas afines que se apoyan y alientan unas a otras en España.
• Mujer e Ingeniería, proyecto referente que pretende impulsar las vocaciones STEM entre las mujeres, tratando de disolver la brecha de género en la Ingeniería.
• FemDevs, promueve el interés, la participación y la presencia de las mujeres en la cultura del desarrollo de videojuegos.
• Grupo de Investigación de Género y TIC de la UOC, analiza las relaciones de género que intervienen en el diseño, desarrollo y uso de las innovaciones científicas y tecnológicas.
• Women In Games, organización que ayuda, promueve y da visibilidad a las mujeres de la industria del videojuego
• Inspiring Girls, iniciativa para aumentar la ambición profesional de las niñas así como sus expectativas laborales, sobre todo en sectores con menos presencia femenina, como los STEM.

AddYou potencia la igualdad en el sector Tech

Como consultora de RRHH especializada en el ámbito IT, Digital & Engineer, desde AddYou centramos nuestros procesos de selección en las personas, sus cualidades y aptitudes.

Creemos que a la hora de crear nuevos sistemas, productos o servicios, es esencial el punto de vista de toda la sociedad en conjunto, por lo que es fundamental la creación de equipos de trabajo mixtos, que combinen diferentes competencias, opiniones y permitan abarcar una gama de posibilidades e ideas más amplia y con diferentes enfoques.

Cada vez son más las mujeres que eligen carreras STEM y se interesan por la tecnología, un ámbito fundamental para entender el modo en que nos informamos, nos comunicamos y nos entretenemos, ahora y en un futuro próximo.¿Cuál es el futuro de la mujer en el ámbito científico-tecnológico?

Como expertas en RRHH, hemos de decir que cada vez son más las empresas que apuestan por jóvenes talentos, formados de una manera excelente y que a día de hoy muchas mujeres eligen ya carreras del ámbito científico y tecnológico, hecho que promueve la inserción laboral de estas en el sector tech.

Estamos especialmente orgullosas de las empresas con las que colaboramos, que luchan por formar equipos con equidad de sexos que, al final, les beneficia en cuanto a la variedad de puntos de vista, formas de trabajar y habilidades de todos ellos/as.