Sabemos muy bien que hablar de ghosting duele un poquito… porque la mayoría lo hemos vivido…o peor, lo hemos hecho 🙈
Y no, no estamos hablando de citas, estamos refiriéndonos al mundo laboral. Ese momento incómodo cuando una empresa deja de contestar tras una entrevista, o cuando una persona interesada en un puesto simplemente se esfuma, desaparece. Sin una llamada, sin un mail, sin un simple “gracias, pero no”.
Pero, ¿qué pasa cuando desapareces en un proceso de selección? ¿Y cuando una empresa no da señales de vida? Pasa algo muy importante: estás comunicando. Porque incluso el silencio habla.
Ghostear en el trabajo también deja huella
En la era de las redes sociales, de la hiperconectividad, el cómo actuamos en los procesos de selección forma parte, como candidato/a, de nuestra marca personal y del employer branding de las empresas.
Sí, así como lo lees: ghostear no es solo una mala práctica, es una oportunidad perdida para construir reputación.
🔸 Si eres candidato y no respondes a una entrevista agendada, o simplemente desapareces tras mostrar interés, lo que estás diciendo (sin decirlo) es:
“No valoro el tiempo del otro”, “no sé cómo cerrar un proceso con elegancia” o “me da igual dejar puertas abiertas”.
🔸 Si eres empresa y tras varias entrevistas no das feedback o desapareces sin explicación, lo que se percibe es:
“No cuido la experiencia del candidato”, “mi proceso no es transparente”, “mi marca no tiene alma”, “mis valores brillas por su ausencia”
Y eso, tanto si buscas talento como si buscas empleo, se vive, se recuerda y se comparte.
¿Y si lo hacemos diferente?
Desde Addyou creemos en procesos con alma. Donde el respeto, la comunicación y la empatía no se pierden por ir deprisa o por tener mil procesos abiertos.
👉 Un simple “gracias por tu tiempo, pero vamos a seguir con otros perfiles” puede marcar la diferencia.
👉 Un “me lo estoy pensando, no lo veo claro” también es válido si lo dices con honestidad.
Porque al final, se trata de tratar a las personas como personas, y no como un CV más. Porque detrás de cada candidato/a hay una historia y detrás de cada empresa, un propósito.
❤️ Nuestro consejo
Tanto si estás buscando trabajo como si estás seleccionando, piensa en esto: ¿Qué imagen quieres dejar cuando no dices nada?
Que el silencio no hable por ti. Construyamos relaciones profesionales más humanas, más claras y más auténticas.
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